促就业仍需转变观念******
促就业仍需转变观念
魏永刚
稳就业 是近年来经济工作的一个重要着力点。今年 ,高校毕业生人数预计再创新高,农民工外出就业困难不小 ,做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看,促就业不仅需要拓宽渠道 ,更需要转变观念 。
就业市场始终存在着结构性矛盾 :有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾,固然需要调整劳动力结构 ,改善就业需求 ,但也需要从转变观念方面发力。前不久,人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ,营销员 、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员 、商品营业员 、家政服务员、保洁员、保安员、包装工 、车工位列前十 。这些岗位用工短缺 ,固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因 ,就业观念滞后也 是一个重要因素。
比如 ,随着消费回暖,餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ,即使餐饮等行业开出更高的薪水,也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知,仍然 是需要破除的陈旧观念 。
客观地说 ,随着智能化自动化的发展,传统职业已经有了很大变化,工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起,不断提升劳动技能,磨炼自身意志 ,以实现更大发展。在当前形势下,如果还固守传统 的职业定位和认知, 是难以适应新形势 的。
放眼就业市场 ,在经济复苏回暖 的形势下,许多基层一线岗位 ,仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ,从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ,边工作边学习 ,争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩 。
三百六十行,行行出状元。就业观念 的转变 ,不仅能缓解“用工荒”,让更多人实现就业,而且可以提高一些行业的整体服务水平 。许多青年大学生不仅有文化 、有思想,而且有志向 。年轻人转变观念 ,参与到“最缺工”行业中,无疑能够促进这些行业高质量发展 ,从而实现自身价值。相关部门应适当加强引导 ,加强用工单位和相关院校对接 ,力争实现更充分就业。
(文图 :赵筱尘 巫邓炎)