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献血与评优挂钩 ，“自愿”还有多少真实成分 ？******

　　据1月10日红星新闻报道，近日，为缓解血液库存下降的压力 ，不少城市组织起流动献血站点进入街道社区等活动。辽宁大连某中学下发了一则号召教师献血的通知，其中提到“献血者在学校评职、评优 、评先中同等条件予以优先考虑” 。这种将自愿献血与评优评先挂钩的行为引发舆论关注。目前 ，校方表示考虑不周，已撤回通知。

　　血液库存不足 ，一直困扰着不少地方。由于疫情影响，各地血液库存告急 的问题显得更为突出，急需拓展献血人群和调动社会献血积极性。正因此 ，很多地方都在组织献血活动 ，其中不乏一些激励举措 ，这背后 的善意值得肯定。

　　然而 ，不 是所有激励措施都值得倡导 。将教师献血与评优评先挂钩 ，表面上看 ， 是一种激励 ，但如此措施的公平性值得商榷 。毕竟，能否献血不只取决于意愿，还受到身体条件等方面因素 的影响 ，如有 的人患有不宜献血 的疾病等。

　　应该明确 的是 ，献血与教师能力素质并无关联 ，教师评定职称、评优 的主要依据应当 是其教学能力和水平，与教学活动无关的一些条件不应被包括在内 。也就 是说 ，激励人们献血应当避开职业评价。

　　根据我国献血法的规定 ，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这一法律条款向社会传递出的明确信息 是：献血是自愿的 ，不能强制 。报道显示，上述学校所在区下发 的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血 的通知》中明确 ，“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%，每人献血量不少于200ml” 。如此做法显然会折损“自愿”的真实性和成色，也容易导致一些学校在落实相关工作时乱作为。

　　激励献血 ，既要调动公众的积极性 、尊重献血者 、呵护公益爱心 ，也要强调自愿、保证公平 。比如 ，要落实好献血者自己及近亲属用血的优惠政策，简化免费用血 的手续，充分体现公益互助 的特质；单位或行业组织献血可以给予职工一定 的营养补贴，适当安排职工休假休息等；政府层面可以给予某些符合条件 的献血者一定 的礼遇 ，如授予道德模范称号等 。

　　鼓励民众定期自愿无偿献血 是一项长期工程 ，切忌用力过猛。(工人日报 木须虫)

山东科技大学：不让一名毕业生在求职路上“掉队”******

　　山东科技大学实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶——

　　不让一名毕业生在求职路上“掉队”

因为照顾生病的父母 ，山东科技大学土木工程专业毕业生兰松没有落实就业单位。与兰松结对 的辅导员刘超 ，不仅不时嘘寒问暖与他保持联系，还把该生信息输入学校干部和教师掌握 的“未就业毕业生平台”。前不久，土建学院党委副书记高静在中建八局第四建设有限公司访企拓岗时 ，发现该公司招聘要求与兰松就业需求很匹配 ，就向企业负责人重点推荐了他，很快就听到了兰松签约就业的好消息。

　　“全校为离校未就业毕业生建立就业工作台账 ，对他们开展‘结对’跟踪就业服务 ，重点推送就业岗位 ，直到学生签约。截至目前，已定向发布就业岗位1000余个。”山东科技大学就业指导中心主任王震说。

　　山东科技大学校长姚庆国表示 ，学校针对离校未就业、低收入家庭、单亲家庭、零就业家庭等特殊重点群体毕业生，开辟“就业创业绿色通道” ，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶 ，及时、精准地为他们推送心仪的重点企业岗位信息，不让一名毕业生在求职路上“掉队”。

　　几天前 ，山东科技大学机电学院2023届毕业生马龙一大早便收到辅导员樊玉华发来 的酒泉钢铁（集团）有限责任公司招录公告 ，并提醒他按照岗位需求优化简历 ，及时投递。

　　马龙家庭经济较为困难 ，这段时间，学校就业专属服务让他感觉幸福感“爆棚”，辅导员俨然成了他 的就业顾问，常常为他“开小灶”单独辅导应聘技巧。

　　今年以来 ，在山东科技大学，像马龙一样的286名家庭贫困毕业生都有自己专属的就业指导教师 。近年来，山东科技大学构建起学校、学院、专业“三位一体”就业帮扶体系，建立了“结对帮扶档案”，组建由专业教师 、班主任、辅导员等组成 的就业“红娘”队伍，组织专场招聘活动，帮助他们尽快实现就业。

　　“针对重点群体学生就业帮扶 ，我们更上心 。”樊玉华表示 ，为结对学生定点推送岗位信息 ，已经成为全校200多名辅导员每天的工作习惯。

　　“感谢老师的指导和帮助，让我顺利通过了招聘单位 的笔试和面试 ，找到了一份满意 的工作 。”应用物理学专业毕业生刘超博家庭经济较为困难 ，找到一份满意 的工作 、缓解家庭负担是他最大 的心愿。在学校举办的人工智能专场双选会上 ，指导教师与他“并肩战斗”，帮助其成功获得一家国企 的电气工程师岗位。

　　截至目前，今年该校举办毕业生专场招聘活动636场次，提供就业岗位4万余个。此外 ，学校还聚焦家庭经济困难学生面临 的实际难题，打造网络面试间 ，创新“‘码’上就业+精准对接”的工作模式 ，为他们点亮就业路上 的“绿灯” 。

　　“大学生活动中心204活动室 ，成了我们的‘网络面试间’。”采矿工程专业毕业生兰皓回忆 ，接到线上面试通知时 ，担心自己 的手机和宿舍环境不能满足面试要求，自己还有些发愁 。“学校的‘网络面试间’解了燃眉之急，真切感受到学校就业服务的用心用情。”

　　“党的二十大报告提出实施就业优先战略，提出健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系 ，加强困难群体就业兜底帮扶。”党 的二十大代表、山东科技大学党委书记罗公利告诉记者 ，近年来，学校不断出台面向困难学生群体的就业帮扶政策 ，采取一系列有力举措 ，及时为毕业生纾困解难 。“下一步，学校将继续坚持摸排跟踪 、岗位推送 、指导服务和重点帮扶‘不断线’，让重点群体毕业生端稳就业饭碗。”（本报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）